payrollingnadelen.nl

Payrolling nadelen

Welkom op van website met uitleg en informatie over payrolling nadelen.

Over payrolling bestaan een hoop misverstanden. Maar zoals u weet, zitten er aan alle producten of diensten wel voor- en/of nadelen. Om u echter te helpen bij uw beslissing over payrolling, geven wij u naast informatie over de dienstverlening payrolling ook in het kort de nadelen en voordelen van payrolling weer. Heeft u na het lezen hiervan nog verdere vragen of wilt u meer payrolling informatie ontvangen? Vraag dan via ons snel een payroll offerte aan!

Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat is payrolling?

U wilt zich richten op het werven en selecteren van uw personeel. Als geen ander weet u de juiste persoon voor de juiste functie te vinden. Maar vervolgens wilt u zich geen zorgen maken over allerlei zaken die aan het formeel juridisch werkgever zijn verbonden. Dan is payroll een zeer aantrekkelijke oplossing voor u. Bij payrolling neemt het payrollingbedrijf u alle administratieve lasten en werkgeversrisico’s uit handen, zodat u en uw medewerkers zich weer op ontwikkelingen in uw bedrijf of branche kunnen concentreren!

Payrolling nadelen

Vooropgesteld dat de nadelen van payrolling voor u als ondernemer niet opwegen tegen de voordelen, worden de volgende nadelen wel genoemd:

Aansprakelijkheid

U blijft in beginsel (mede)aansprakelijk voor de afdracht van loonbelasting en premies sociale verzekeringen. Als het payrollingbureau is aangesloten bij erkende organisaties, zoals de ABU of NBBU en over een NEN 4400-1 verklaring beschikt, is de kans op (financiële) risico’s zeer gering.

Kosten

Niet verzekeren is ook goedkoper dan verzekeren, echter tot u schade heeft. Het payrollingbureau neemt naast de administratieve lasten namelijk ook uw arbodienstverlening en risico’s van ziekte en ontslag over.

Binding met uw personeel

Door de veranderde band tussen medewerker en werkgever kan dit op termijn ten koste gaan van de binding binnen uw bedrijf.

Toepassing CAO

Payrollingmedewerkers worden niet altijd verloond via de geldende-CAO. Let u daarom op of het payrollingbureau is aangesloten bij de ABU of NBBU. Laat ons u helpen met het vinden van het juiste payrollingbureau en vraag daarom een payrolling offerte bij ons aan.

Wat kost payrolling?

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw medewerker u eigenlijk per uur?

Payrollingtarieven zijn namelijk ook opgebouwd uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen, die u zelf ook heeft wanneer u personeel in dienst heeft (netto loon, een deel UWV, afdrachten Belastingdienst, verzekeringen, pensioenen, reserveringen, Arbo etc). De grootste verschillen met uw eigen payrollingtarief (c.q. personeelskosten) zijn dat de afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald en dat u daardoor vooraf uw risico’s m.b.t. ziekte en ontslag niet heeft afgebakend. De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt en niet meer weet wat een medewerker u exact per uur kost.

Omdat wij met vaste all-in payrollingtarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken, heeft u deze duidelijkheid op voorhand wel met payrolling. Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.

Werkt u met uitzendkrachten of gedetacheerden, dan bent u sowieso met payrolling services goedkoper uit! Hierbij kunnen de verschillen met payrolling soms tot enkele euro’s per uur oplopen.

Over ons

Wij kunnen elke ondernemer of werkgever in Nederland een passende payrollingoplossing tegen een scherp payrollingtarief aanbieden. Vraag daarom nu direct bij payrolling nadelen een payrolling offerte aan en ontvang deze binnen 48 uur, boordevol informatie over payrolling en de nadelen en voordelen voor u, uw bedrijf en medewerkers.

Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Payrollingbedrijven in Nederland

De volgende payrollingbedrijven hebben ondanks de nadelen van payrolling enkele 10.000en medewerkers op de payroll.

Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Please Payroll, Pay for People Payroll, Nedflex Payrolling, WePayPeople, Payroll Company, Payned Payrolling, PRO Payroll, Payper, Fortium Payroll en Next Payroll.

Voordelen van payrolling

Naast de bovengenoemde nadelen zijn de volgende voordelen vaak doorslaggevend bij ondernemers in Nederland om te gaan payrollen.

U blijft kapitein op het schip

Voor uw medewerkers verandert er feitelijk niet veel met payrolling, behalve dat zij op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie kunnen terugvallen.

Flexibiliteit met payrolling

Door uw personeel op de payroll te plaatsen, kunt u meerdere contracten aanbieden of uren flexibeler inrichten met payrolling. U kunt hierdoor nog beter op de economische ontwikkelingen binnen uw bedrijf of branche met payrolling inspelen.

Minder administratie met payrolling

Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, Arbo, verzuimverzekering en accountants (met betrekking tot salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer met payrolling.

Lagere personeelskosten met payrolling

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen payrollingbedrijven uw personeelsadministratie voor scherpe payrollingtarieven doen. In veel gevallen bent u met payrolling zelfs goedkoper uit dan wanneer u uw medewerkers zelf in dienst zou hebben. U bespaart namelijk met payrolling aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, arbokosten en niet te vergeten ziektekosten. Bovendien bent u met payrolling zeker 10-20% goedkoper uit dan samen te werken met een uitzendbureau. Hierbij zijn de verschillen met payrolling soms enkele euro's per uur

Personeelskosten vooraf inzichtelijk door payrolling

U weet vooraf wat uw personele kosten zullen zijn met payrolling, zodat u daar rekening mee kunt houden in uw berekeningen. U betaalt namelijk een vast payrollingtarief en ontvangt periodiek één factuur. Zo heeft u op ieder moment een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten met payrolling.

Gratis advies bij payrolling

Via payrollingbedrijven ontvangt u gratis advies (bij uw accountant betaalt u per minuut!) over arbeidszaken en informatie over nieuwe en veranderende wet- en regelgeving. Ook wordt o.a. het pensioen, collectieve zorgverzekering, etc. geregeld. U ziet aan uw werknemers wordt door payrollbedrijven ook gedacht. Na dit gelezen te hebben, wilt u misschien nog meer weten over wat payrolling voor u of uw medewerkers kan betekenen? Vraag daarom nu een payrolling offerte bij ons aan!